Ihr Leitfaden für mobiles Lernen 2025

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Mobiles Lernen wird zu einer zunehmend verbreiteten Form der Bildung im Klassenzimmer und am Arbeitsplatz. Drahtlose Inhalte ermöglichen es Ihnen als Lehrkraft oder Führungskraft, Bildungsinhalte für Ihre Lernenden leichter zugänglich zu machen und Informationen über eine größere Reichweite zu vermitteln, als es an einem physischen Ort möglich wäre. Mit mobilem Lernen können Sie die Lernflexibilität Ihrer Schüler erhöhen und neue Erfahrungen schaffen. Allerdings sollten Sie sich auch der Ablenkungen bewusst sein, die durch den Zugriff auf mobile Geräte entstehen können. 

Was ist mobiles Lernen?

Beim mobilen Lernen werden mobile Geräte oder Smartphones in drahtlosen Netzwerken eingesetzt, um den Nutzer außerhalb eines Klassenzimmers oder einer bestimmten Arbeitsumgebung zu unterrichten. Mobiles Lernen bezieht sich auf die Möglichkeit, Inhalte von jedem Ort aus über ein persönliches Gerät zu konsumieren oder zu erstellen. Durch die Nutzung der einzigartigen Fähigkeiten persönlicher Geräte hat mobiles Lernen neue Lernerfahrungen für Studierende und Arbeitnehmer geschaffen. Mobiles Lernen kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Studenten von der Grundschule bis zur Hochschule als Lernmittel dienen. 

Vorteile des mobilen Lernens im Klassenzimmer

Aufgrund der Entwicklung neuer Technologien wird mobiles Lernen zu einem unverzichtbaren Instrument im Klassenzimmer. Durch den Einsatz digitaler Lernanwendungen und -strategien können Sie das Engagement Ihrer Schüler fördern. Wenn Ihre Schüler die Freiheit haben, selbst zu bestimmen, wann und wo sie ihre Aufgaben erledigen, werden sie sich wahrscheinlich intensiver mit den Kursinhalten auseinandersetzen. Ihre Studierenden können sofort auf Umfragen im Klassenzimmer reagieren und einander in Echtzeit Feedback zu ihren Arbeiten geben. 

Nachteile des mobilen Lernens im Klassenzimmer

Mobiles Lernen kann im Unterricht auch Nachteile haben, die es Ihnen erschweren, Ihre Schüler zu unterrichten und ihre Konzentration zu gewährleisten. Schüler, die leicht ablenkbar sind und mobile Geräte verwenden, könnten Schwierigkeiten haben, sich auf die Inhalte Ihres Unterrichtsplans zu konzentrieren. Sie werden auf ihren Geräten Multitasking betreiben, anstatt sich zu konzentrieren. 

Sie sind dafür verantwortlich, dass sich Ihre SchülerInnen engagieren; wenn sie sich langweilen oder desinteressiert sind, werden sie sich schnell ihren mobilen Geräten zuwenden, um sich abzulenken. Durch das mobile Lernen sind Sie als Lehrkraft stärker in der Pflicht, Ihren Unterricht attraktiv und ansprechend zu gestalten. 

Vorteile des mobilen Lernens am Arbeitsplatz

Der Einsatz von mobilem Lernen am Arbeitsplatz kann innovativ und kosteneffizient sein und eine Alternative zu Mitarbeiterschulungen und ergänzenden Bildungsinstrumenten darstellen. Seit der COVID-19-Pandemie sind hybride und dezentrale Arbeitsmodelle immer beliebter geworden, was auch zu einer erhöhten Nachfrage nach mobilen und digitalen Tools geführt hat. 

Mobiles Lernen kann persönliche Schulungsstrategien für Mitarbeiter ersetzen und in der Regel die Produktivität steigern, da weniger Zeit für die Schulung am Arbeitsplatz benötigt wird. Als Führungskraft in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation ist mobiles Lernen ein nützliches Instrument, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern, Feedback in Echtzeit zu geben und personalisierte Lernwege für Ihre Mitarbeiter zu schaffen.

Nachteile des mobilen Lernens am Arbeitsplatz

Mobiles Lernen kann unbeabsichtigte Folgen für die Produktivität der Mitarbeiter haben, wenn es nicht angemessen moderiert wird. Wenn Ihren Mitarbeitern nicht klar ist, wie sie aus den von Ihnen vorbereiteten mobilen Lerninhalten lernen sollen, könnten sie sich nicht mehr engagieren oder in manchen Fällen sogar die Teilnahme verweigern. Sie könnten abgelenkt werden, indem sie ihre Geräte für persönliche Zwecke nutzen, z. B. zum Abrufen von E-Mails oder sozialen Medien. Die Nutzung von Mobiltelefonen kann auch die Beziehungen Ihrer Mitarbeiter untereinander beeinträchtigen. Sie könnten ihre zwischenmenschlichen Beziehungen vernachlässigen, wenn sie sich auf die hochverfügbare Mobiltechnologie verlassen. 

Als Führungskraft möchten Sie, dass sich Ihre Mitarbeiter auf ihre Aufgaben am Arbeitsplatz konzentrieren. Wenn Sie ihnen Aufgaben zum mobilen Lernen zuweisen, könnte sich dies negativ auf ihre Produktivität in ihrer jeweiligen Position auswirken. Sie sind dafür verantwortlich, positive Gewohnheiten am Arbeitsplatz zu kultivieren und sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter ihre Ausbildung ernst nehmen. Erteilen Sie Ihren Mitarbeitern Aufgaben für mobiles Lernen, die kurz, aber wertvoll und ansprechend und gleichzeitig informativ sind. 

Anwendungen für mobiles Lernen

Im Folgenden finden Sie einige nützliche Anwendungen für mobiles Lernen, die Sie ausprobieren können, um mobiles Lernen in die Hochschulbildung und in die Arbeitsumgebung zu integrieren. 

1. Quizlet

Quizlet ist eine Karteikartenanwendung und ein Lerntool für das schnelle Einprägen von Inhalten zur Vorbereitung auf bevorstehende Prüfungen oder Präsentationen. Die Lernenden haben die Möglichkeit, digitale Karteikarten zu erstellen und sich mit Online-Rechtschreibtests, Lückentexten, Zuordnungsspielen und Übungsquizzen zu beschäftigen. Sie können Quizlet verwenden, um das Wissen Ihrer Schüler oder Mitarbeiter zu testen. Die Nutzung ist kostenlos und erfordert eine Google-Anmeldung. 

2. Kahoot

Kahoot ist ein beliebtes Lerntool, das sich durch den Einsatz von Gamification auszeichnet.Gamification ist eine Lernstrategie, die Nutzern das Gefühl vermittelt, an einem Spiel teilzunehmen und Belohnungen zu erhalten. Dadurch wird das Engagement gesteigert und das Wissen in verschiedenen Bereichen auf spielerische Weise getestet. Kahoot und andere gamifizierte Lernanwendungen sind zwar in erster Linie im Klassenzimmer beliebt, können aber auch am Arbeitsplatz eingesetzt werden, um das Engagement des Teams zu steigern und den Zusammenhalt zu stärken.

3. Umfrage Everywhere

Mit Poll Everywhere können Sie quantitative oder offene Umfragen für Ihre Studenten oder Mitarbeiter erstellen. Sie können deren Antworten in Echtzeit sehen, da sie von jedem ihrer mobilen Geräte aus antworten können. Poll Everywhere hat eine kostenlose Version, die Sie ausprobieren können, und eine Premium-Version, auf die Sie aufrüsten können, wenn Sie entscheiden, dass sie für Ihre Lernenden geeignet ist. 

4. QStream

QStream ist ein mobiles Tool, das Sie bei der Skalierung von Unternehmensschulungsprogrammen und der Verfolgung der Fortschritte Ihrer verschiedenen Mitarbeiter unterstützt. QStream verbessert die Arbeitsproduktivität und Leistung mit Gamification-Techniken, Herausforderungen und szenariobasierten Fragen und Antworten. Sie können verfolgen, wie erfolgreich Ihre verschiedenen Schulungsprogramme sind, und feststellen, ob Ihre Mitarbeiter in bestimmten Bereichen Wissenslücken haben. 

5. Yarno

Yarno ist ein hervorragendes Tool für mobiles Lernen, mit dem Sie Lernende überall weiterbilden können. Ihre Lernenden können ihre verschiedenen Lernmaterialien in einer Lernbibliothek ablegen, während Sie Quizfragen versenden können, um den Fortschritt und die Abschlussrate der Lernenden zu überwachen. Ihre Lernenden erhalten auch ein Feedback, nachdem sie Fragen beantwortet haben, um ihr Wissen zu verbessern. 

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