Qu'est-ce que la formation continue ?

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L'histoire de la formation continue en France remonte à la Révolution. En 1792, en effet, Condorcet, dans son rapport sur l’organisation de l’Instruction publique, a émis l’idée que la formation ne devait pas s’arrêter au sortir de l’école mais devait pouvoir se poursuivre tout au long de la vie [1]. Aujourd'hui, la formation continue comprend de nombreuses possibilités d'apprentissage - cours en ligne, conférences, ateliers, certificats professionnels, diplômes et autres - destinées aux adultes qui ont déjà terminé leur scolarité.

Sur un marché du travail concurrentiel, la formation continue peut améliorer les perspectives d'emploi et le potentiel de revenu d'un candidat. Les employeurs bénéficient également d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, car elle leur permet de promouvoir des personnes au sein de leur organisation, de réduire la rotation du personnel, d'augmenter la productivité et de susciter un sentiment positif à l'égard de l'entreprise.

Formation continue et développement professionnel

La formation continue et le développement professionnel sont deux termes qui décrivent des voies permettant de se tenir au courant des réglementations sectorielles, d'explorer les progrès techniques et de développer des compétences. Bien que certaines personnes utilisent ces termes de manière interchangeable, vous devriez connaître les légères distinctions qui existent entre eux. Cela peut vous aider à choisir le type de formation qui convient le mieux à votre organisation.

Le développement professionnel est le terme le plus large, car il englobe les multiples façons dont les employés peuvent apprendre et développer des compétences à utiliser sur le lieu de travail. La formation continue est un type de développement professionnel. Les autres options de développement professionnel sont les suivantes : 

• Participer à un organisme lié à un secteur d’activité

• Faire une présentation lors d'un congrès

• Assister à des réunions ou suivre un atelier proposé par une organisation professionnelle

• Travailler avec un coach ou un mentor

• Suivre un webinaire

• Travailler sur des projets spéciaux au travail pour acquérir une compétence.

La formation continue fait généralement référence à des opportunités plus classiques de développement professionnel. Elle comprend les certificats professionnels, les cours et les ateliers en ligne, ainsi que les programmes diplômants. Parfois, ces cours ou programmes doivent être approuvés par un organisme d'accréditation ou une organisation professionnelle pour être considérés comme de la formation continue dans un secteur spécifique. En France, toutes les formations bénéficiant de fonds publics ou mutualisés doivent être certifiées par un organisme accrédité, sur la base du Référentiel national qualité [2].

Types de formation continue

Les types de formation continue comprennent les cours en ligne que les employés peuvent suivre à leur propre rythme, les cours proposés par des organisations professionnelles, des collèges, des lycées ou des universités. Ces cours peuvent être dispensés en personne (lors d'une conférence, dans une section locale d'une organisation professionnelle ou sur le campus d'une école) ou en ligne.

Si votre budget le permet, vous pouvez proposer un plan de remboursement des frais de scolarité pour encourager les employés à obtenir un diplôme si vous travaillez dans un secteur qui exige une formation de type académique. Vous pouvez également accepter de couvrir les frais d'un cours en ligne si vos employés ont besoin d'acquérir une compétence spécifique, comme un langage de programmation, ou offrir une augmentation aux employés qui obtiennent des certificats professionnels en rapport avec votre travail.

Il est utile pour les employés et les employeurs de comprendre les différents types de formation continue afin de pouvoir choisir l'option qui répond le mieux à leurs besoins.

Programmes diplômants

Les programmes de formation continue diplômante comprennent les diplômes de BTS, de BUT, de licence et de master. Même si vos employés ont déjà obtenu un diplôme, ils peuvent envisager d'en obtenir un second dans le cadre de leur formation continue. Par exemple, les infirmières diplômées ont la possibilité, après trois ans d’exercice, de suivre des cours à l’université pour obtenir le DEIPA (diplôme d’État d’infirmière en pratique avancée).

La formation continue à l’université

Tous les diplômes universitaires nationaux sont accessibles par le biais de la formation continue, et toutes les universités proposent des programmes de formation continue, y compris des programmes de formation à distance, que ce soit pour des formations diplômantes ou des formations qualifiantes.

Formation continue obligatoire

  Un certain nombre de professions sont statutairement astreintes à une formation continue obligatoire. C’est le cas, en particulier, des professionnels de santé (médecins, infirmiers, pharmaciens…), mais aussi des avocats et des agents immobiliers. Chaque profession réglemente les modalités et le contrôle de cette formation obligatoire et décide des sanctions en cas de manquement à cette obligation, décide des sanctions, qui peuvent aller jusqu’au licenciement, à la radiation, ou au non-renouvellement de la carte professionnelle pour les agents immobiliers.

Cours en ligne

Les cours en ligne peuvent être une option abordable - et parfois gratuite - pour la formation continue. Vos employés peuvent trouver des cours en ligne sur divers sujets en rapport avec leur poste actuel ou celui qu'ils souhaitent obtenir, notamment la comptabilité, les algorithmes, la programmation informatique, l'épidémiologie, les langues étrangères, la direction d'un établissement scolaire, etc. Suivre des cours en ligne est une option viable pour ceux qui préfèrent travailler à leur propre rythme et souhaitent bénéficier de la commodité de l'apprentissage sans avoir à se déplacer.

Certificats professionnels

Les certificats professionnels sont des titres obtenus à l'issue d'un programme d'enseignement classique conçu pour enseigner et évaluer des compétences spécifiques telles que la science des données ou l'administration d'organisations à but non lucratif. De nombreux établissements d'enseignement supérieur et universités, ainsi que des organisations professionnelles, proposent des programmes de certificats professionnels, qui durent généralement moins de deux ans et peuvent être achevés en moins de deux mois. Bien que ces programmes ne débouchent pas sur un diplôme, vos employés peuvent acquérir de précieuses compétences professionnelles et faire figurer leurs succès sur leur curriculum vitae.

À quoi sert la formation continue ?

Les personnes qui suivent une formation continue le font généralement pour se qualifier pour un emploi ou obtenir une augmentation, et certaines suivent des cours pour leur plaisir personnel. Bien que chaque personne ait ses propres raisons de s'engager dans une formation continue, vous pouvez les entendre évoquer l'une des raisons suivantes :

• Construire un réseau professionnel : Lorsque les employés suivent des cours, ils ont l'occasion de rencontrer des personnes qui travaillent également dans leur domaine et de travailler avec elles. Le fait de s'engager avec d'autres personnes leur permet d'élargir leur réseau professionnel à des personnes d'horizons divers qui peuvent enrichir leur expérience.

• Gagner plus d'argent : Les employés qui acquièrent de nouvelles compétences ou obtiennent un diplôme peuvent gagner plus. Par exemple, la grille indiciaire des infirmiers en soins généraux de classe normale va de € 1944,50 mensuels à € 3337,64 [3], tandis que la grille indiciaire des infirmiers en pratique avancée va de € 2746,91 à € 3578,86 [4].

• Augmenter a créativité ou sa confiance en soi : Relever le défi d'acquérir une nouvelle compétence et disposer d'une preuve tangible de cette expérience peut accroître la confiance en soi sur le lieu de travail. De nombreuses compétences nécessaires pour suivre un cours ou un programme, comme la pensée critique, peuvent également conduire à une plus grande créativité dans les projets liés au travail.

• Acquérir de nouvelles compétences : Le rapport sur l'avenir de l'emploi 2023 du Forum économique mondial a révélé que près d'un quart des emplois actuels seront restructurés d'ici 2028 [5]. Les personnes qui ont acquis de nouvelles compétences peuvent être mieux préparées à faire face à ces changements, à mesure que de nouveaux emplois apparaissent sur le marché du travail et que les emplois actuels disparaissent.

Les employeurs qui soutiennent la formation continue de leurs employés peuvent le faire en raison de ses effets sur leur organisation.Selon une enquête Lefebvre Dalloz de 2022 auprès de 1900 personnes (décideurs formation, managers et collaborateurs), 86 pour cent d’entre elles se sentent concernés par leur montée en compétence, et 64 pour cent pensent que leur entreprise considère la formation continue comme un levier stratégique [6]. Le fait d'offrir et de soutenir la formation continue peut accroître leur sentiment de sécurité d'emploi, et on peut remarquer une augmentation des candidats hautement qualifiés et des taux de rétention.

Qui a besoin de formation continue ?

Dans l’enquête de Lefebvre Dalloz citée plus haut, 92 pour cent des sondés trouvent que leur métier évolue, ce qui signifie que la majeure partie des professions se sent concernée par la formation continue, et 60 pour cent des sondés considèrent qu’elle est incontournable pour garantir leur employabilité [6].

Avantages et inconvénients de la formation continue

Les employeurs et les employés bénéficient de la formation continue, car les travailleurs apportent leurs nouvelles connaissances et compétences sur le lieu de travail. Vous trouverez ci-dessous quelques avantages que vous pourriez retirer en encourageant vos employés à suivre une formation continue.

• Moins de lacunes dans les compétences

• Des niveaux de productivité plus élevés

• Innovation et créativité accrues

• Expertise sur place

• Possibilités de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion

• Plus de possibilités d'embaucher à l'intérieur de l'entreprise

• Culture d'entreprise et environnement de travail positifs

• Réduction de la rotation du personnel

Même si vous estimez que les avantages de la formation continue l'emportent, vous devez être conscient des inconvénients. En particulier, les employés devront peut-être s'absenter plus longtemps de leur travail pour suivre leurs cours. Les programmes peuvent également être coûteux et vous devrez prévoir un budget si vous envisagez d'offrir une formation continue comme avantage social.

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