Comment obtenir la certification SHRM et renforcer votre crédibilité RH

Read in English (Lire en anglais).

Être certifié SHRM signifie avoir une certification de la Society of Human Resource Management (SHRM) dans des domaines clés. SHRM est une organisation qui compte plus de 300 000 professionnels des ressources humaines et qui propose deux certifications : SHRM Certified Professional (SHRM-CP) et SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Découvrez les différents niveaux de certification SHRM, comment obtenir la certification SHRM et comment ces certifications peuvent booster votre carrière dans les RH.

Qu'est-ce qu'une certification SHRM?

Une certification SHRM est un titre de compétence qui prouve que vous êtes compétent dans des domaines clés des ressources humaines. Les certifications SHRM-CP et SHRM-SCP peuvent renforcer votre crédibilité dans le domaine et vous aider à vous démarquer lorsque vous postulez à des postes en ressources humaines.

Quels sont les différents niveaux de certification SHRM ?

SHRM-CP et SHRM-SCP sont les deux certifications proposées par la Society of Human Resource Management. Vous pouvez obtenir ces certifications en suivant les cours de formation requis et en effectuant une évaluation en ligne. Les critères de compétences et de connaissances sont basés sur le SHRM BODY of Applied Skills and Knowledge (BASK), une norme mondiale relative aux domaines clés nécessaires pour réussir dans la gestion des ressources humaines. La certification SHRM est différente des titres de compétences spécialisées que propose aussi la SHRM. Les titres de compétence spécialisées vous forment sur des objectifs d'apprentissage spécifiques et ne nécessitent pas l'examen de certification. Au lieu de cela, vous assistez à des formations, puis passez une évaluation dans la spécialité concernée.

SHRM-CP

La certification SHRM-CP s'adresse à toute personne souhaitant travailler dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion des ressources humaines. Vous n'avez pas besoin d'un titre, d'un diplôme ou d'une expérience préalable en RH pour postuler à cette certification, mais il est recommandé d'avoir une connaissance pratique des ressources humaines.

Les compétences pour cette certification sont déterminées par le SHRM BASK et comprennent des sujets couvrant :

• Aptitude analytique

• Sens des affaires

• Communication

• Consultation

• Diversité, équité et inclusion

• Pratique éthique

• Attitude d’esprit ouverte à la diversité

• Leadership et initiative

• Gestion des relations

SHRM-SCP

L' examen SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) s'adresse aux professionnels des RH de haut niveau occupant des postes stratégiques. Vous aurez au moins trois ans d'expérience professionnelle dans l'exercice de fonctions RH/RH de niveau stratégique. Vous pouvez également obtenir cette certification si vous détenez le titre SHRM-CP depuis au moins trois ans et que vous travaillez à un poste de niveau stratégique ou êtes sur le point d’en occuper un. 

Il n'est pas nécessaire d'être titulaire d'un titre en RH ou d'un diplôme pour postuler, mais vous devez prouver que vous consacrez au moins 1 000 heures par année civile à des tâches stratégiques en RH ou liées aux RH. Les compétences évaluées relèvent des mêmes sujets du SHRM BASK et incluent des compétences avancées non couvertes dans le SHRM-CP. 

Est-il indispensable d’avoir une certification SHRM pour travailler en RH ?

Bien qu'une certification SHRM ne soit pas obligatoire pour travailler dans les RH, elle peut être bénéfique. Les certifications peuvent être ajoutées à votre CV et vous aider à vous démarquer sur le marché du travail. Lorsque vous recherchez des offres d'emploi sur différents sites d’emploi, lisez attentivement les descriptions de poste pour toute mention de la certification SHRM comme exigence ou qualification préférée pour postuler.

Bien qu’il n’existe pas d’organisme de gouvernance dans le domaine des ressources humaines, SHRM est une organisation crédible et ses certifications montrent que vous possédez les compétences de base requises pour réussir dans une carrière en RH.

Comment la certification SHRM peut-elle booster une carrière dans les RH ?

Les certifications renforcent votre crédibilité. Être certifié SHRM peut booster votre carrière dans les RH car cela permet à votre CV de se démarquer lors des recherches d'emploi. SHRM utilise également des services de badges numériques pour afficher vos références sur les réseaux sociaux et dans les e-mails. 

Combien coûte la certification SHRM ?

La SHRM propose deux périodes d'examen au cours de l'année, de mai à juillet ou de décembre à février, pendant lesquelles vous pouvez vous inscrire à l'examen de certification. Le tarif préférentiel est de 335 USD pour les membres de la SHRM et de 435 USD pour les non-membres. Les frais d'examen standard sont de 410 USD pour les membres et de 510 USD pour les non-membres. Les membres étudiants paient 149 USD et les étudiants non-membres 209 USD. Les frais d'examen pour les entreprises et les militaires sont de 270 USD pour les membres et les non-membres [1]. 

Guide étape par étape pour obtenir la certification SHRM 

L'obtention de la certification SHRM commence par ces étapes :

1. Décidez si la certification est adaptée à vos objectifs de carrière.

2. Choisissez la certification qui vous convient.

3. Vérifiez si vous êtes admissible à la certification.

4. Postulez à l'examen de certification.

5. Préparez-vous pour le test.

Décidez quelle certification est adaptée à votre niveau.

La certification SHRM-CP est faite pour vous si vous souhaitez travailler dans les ressources humaines et n'occupez pas un poste de direction. Selon SHRM, le travail à ce niveau comprend la mise en œuvre de politiques RH, le soutien des fonctions RH quotidiennes ou le rôle de référent RH pour le personnel et les parties prenantes [2].

La certification SHRM-SCP est faite pour vous si vous occupez un poste de direction en ressources humaines qui aide à la prise de décision ou si vous souhaitez travailler à un tel poste. Vous devez avoir au moins trois ans d'expérience pour prétendre à cette certification.

Postulez pour passer l'examen de certification.

Le processus de candidature commence par la création d'un compte utilisateur sur le site web de SHRM et le remplissage du formulaire de candidature. Lorsque la fenêtre d'inscription s'ouvre, sélectionnez l'examen que vous souhaitez passer. Indiquez si vous avez besoin d'aménagements pour l'examen et acceptez les politiques et le code d'éthique de SHRM. Après avoir payé pour l'examen, SHRM déterminera votre éligibilité, après quoi vous recevrez un e-mail confirmant que vous pouvez passer l'examen. Vous planifierez ensuite votre examen avec la société mandatée par SHRM, Prometric.

Passez l'examen SHRM.

Vous passerez l'examen de certification SHRM-CP et SHRM-SCP en personne dans un centre de test Prometric agréé. Le test de certification dure quatre heures et comporte 134 questions. Sur ce temps, trois heures et 40 minutes sont consacrées au test [2, 3]. 

Vous aurez besoin d'une pièce d'identité avec photo. Vous devrez passer un contrôle de sécurité et déposer vos affaires dans un casier. Vous recevrez également votre matériel de test. Vous serez guidé vers votre place pour l'examen et un administrateur du centre de test Prometric sera à votre disposition pour vous aider ou pour répondre à vos questions pendant votre test.

Note importante : la langue de test est l’anglais, sauf dans certains pays arabophones ou le test peut se faire en anglais ou en arabe.

Maintenir la certification.

Votre certification SHRM exige que vous soyez recertifié tous les trois ans en participant à 60 heures d'activités de formation professionnelle, pour lesquelles vous obtenez des crédits de formation professionnelle (PDC, pour « professional development credits »). L'autre moyen de conserver votre certification est de repasser et de réussir votre examen de certification au cours de la dernière année de votre certification de trois ans. 

Les activités éligibles à vos PDC comprennent :

• Assister à des conférences, webinaires et séminaires sur les RH

• Suivre des cours de programmes d'études dans des universités accréditées pour obtenir votre diplôme de premier ou de deuxième cycle

• Obtenir des crédits de formation continue décernés par l'International Association for Continuing Education and Training (IACET)

• Participer à l'apprentissage en ligne, aux podcasts, aux webcasts et à d'autres offres de SHRM eLearning

• Lire des livres et des livres électroniques approuvés par la SHRM

• Obtenir des titres de spécialisation de la SHRM

• Terminer le programme de certificat Foundation Veterans at Work, ou Getting Talent Back to Work, de la Fondation SHRM

• Réaliser des projets qui font progresser votre organisation

• Faire des présentations sur des sujets liés aux RH

• Rechercher, rédiger et publier des recherches, des livres, des articles, des livres blancs et des blogs sur les RH

• Faire du bénévolat pour soutenir les activités RH dans des organisations à but non lucratif

• Être membre à titre professionnel d'autres organisations RH

Le saviez-vous?

L’expression « human resources » (« ressources humaines ») est apparue pour la première fois dans le livre de John R. Commons, The Distribution of Wealth, en 1893. Cependant, les ressources humaines en tant que concept organisationnel n'ont commencé à se populariser que dans les années 1960, lorsque les relations de travail sont devenues plus complexes et que les notions de motivation et de comportement organisationnel ont commencé à prendre forme.

Prochaines étapes 

L'obtention d'une certification SHRM démontre votre compétence en RH et renforce votre crédibilité auprès des professionnels. La SHRM-CP est idéale pour ceux qui débutent dans les RH, tandis que la SHRM-SCP s'adresse aux professionnels de haut niveau. La certification implique un examen dont les coûts varient en fonction de l'adhésion et nécessite un maintien par le biais d'une formation professionnelle continue.

Si vous êtes prêt à passer l'examen SHRM-CP ou SHRM-SCP, suivez les étapes dès maintenant pour vous inscrire. Devenir certifié SHRM peut vous aider à faire progresser votre carrière et à vous ouvrir de nouvelles opportunités d'emploi. 

Faites progresser votre carrière dans les ressources humaines en vous inscrivant au cours Human Resource Management: HR for People Managers Specialization de l'Université du Minnesota, que vous pouvez suivre à votre rythme. Vous obtiendrez un certificat partageable que vous pourrez afficher, ajouter à votre CV ou présenter à votre employeur actuel. Les sujets abordés comprennent des approches alternatives de gestion des ressources humaines, les meilleures pratiques pour embaucher et récompenser les employés, la gestion des performances des employés et la façon d’éviter les erreurs critiques dans la gestion des ressources humaines.