Die Vorteile einer HR Ausbildung mit anschließender Zertifizierung und Programmoptionen

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Wenn Sie eine Tätigkeit im Bereich Human Resources (HR) anstreben oder Ihre derzeitige HR-Karriere auf ein höheres Niveau bringen möchten, kann eine HR Ausbildung in Kombination mit einer Zertifizierung von Vorteil sein. HR-Profis sind in Unternehmen unverzichtbar, da sie die Mitarbeiterzufriedenheit sicherstellen, die Arbeitsmoral und Produktivität fördern und das Unternehmen vor Problemen bewahren. Ihre Aufgaben reichen von der Rekrutierung neuer Mitarbeiter bis hin zur Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Arbeitsplatzrichtlinien. 

Bei der Einstellung von Personalverantwortlichen achten viele Unternehmen nicht nur auf administrative Fähigkeiten. Sie suchen nach Kandidaten, die über strategische, finanzielle und organisatorische Fähigkeiten verfügen. Mit einer professionellen HR Ausbildung inklusive Zertifizierung können Sie Ihr Wissen in diesem Bereich erweitern und so Ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten, wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben wollen.

HR Ausbildung und Zertifizierung: Was bedeutet das?

Eine HR Ausbildung mit anschließender Zertifizierung ist ein beruflicher Titel, der den Arbeitgebern zeigt, dass Sie mit den Praktiken der Branche vertraut sind. Sie kann eine wichtige Rolle spielen, wenn es darum geht, eine neue Stelle zu finden, in Ihrer derzeitigen Position aufzusteigen oder Ihr Einkommen zu steigern. Berufsverbände bieten Zertifizierungsprogramme für alle Qualifikationen und Erfahrungsstufen an.

Zertifizierung vs. abschluss

Personalfachkräfte beginnen oft mit einem Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang. Manche arbeiten sich auch von anderen Unternehmensbereichen in die Personalabteilung vor. Während eine HR-Zertifizierung in Deutschland nicht zwingend erforderlich ist, bevorzugen viele Unternehmen Bewerber mit solchen Qualifikationen. Falls Sie bereits im Personalwesen tätig sind, kann eine Zertifizierung von anerkannten Berufsorganisationen wie dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) oder der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) Ihre beruflichen Perspektiven verbessern. 

Personalfachleute nehmen in der Regel allgemeine Verwaltungsaufgaben wahr, können sich aber auch auf einen bestimmten Bereich spezialisieren. Wenn Sie sich für einen Master-Abschluss entscheiden, haben Sie bessere Chancen auf eine höhere Position im Personalwesen und ein höheres Gehalt. Mit einer umfassenden HR Ausbildung und der dazugehörigen Zertifizierung sind Sie mit den aktuellen HR-Praktiken besser vertraut. Außerdem ist eine Zertifizierung wesentlich kostengünstiger als ein Master-Abschluss und ermöglicht Ihnen einen früheren Einstieg in das Berufsleben.

Vorteile einer Zertifizierung

Eine HR-Zertifizierung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben, sei es in der Personalabteilung oder in einer anderen Führungsposition. Unabhängig von Ihrer Situation zeigt eine Zertifizierung, dass Sie über Kompetenz und Erfahrung verfügen, und demonstriert gleichzeitig Ihr Engagement, mehr über den Personalbereich zu lernen. 

Unabhängig davon, ob Sie bereits über jahrelange Erfahrung verfügen oder erst am Anfang Ihrer Laufbahn stehen, kann eine Zertifizierung in allen Phasen Ihrer Karriere von Vorteil sein: 

• Ein Hochschulabsolvent, der seine erste Anstellung im Personalbereich sucht.

• Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben.

• Ein HR-Spezialist, der sich eine Beförderung in eine höhere Position wünscht.

• Bereits zertifiziert, aber auf der Suche nach einer höherwertigen Qualifikation für den nächsten Karriereschritt.

Wie sich eine HR-Zertifizierung auf das Gehalt auswirkt

Eine HR Ausbildung in Verbindung mit einer Zertifizierung kann Ihnen helfen, sich sowohl finanziell als auch beruflich weiterzuentwickeln. Laut einer Studie von StepStone beträgt das durchschnittliche Gehalt eines HR-Generalisten in Deutschland etwa € 47.000 pro Jahr, während HR-Manager ein durchschnittliches Gehalt von rund € 52.000 verdienen können [1, 2].

Jede Branche reagiert unterschiedlich auf die Zertifizierung. Im Gesundheitswesen, im Einzelhandel, im Kundendienst, im Beherbergungsgewerbe und in der Gastronomie erhalten Zertifikatsinhaber beispielsweise die höchsten prozentualen Gehaltssteigerungen. 

Die geringsten Gehaltssteigerungen für Zertifikatsinhaber gibt es hingegen in den Bereichen Technologie, Non-Profit, Ingenieurwesen und Wissenschaft. Zertifizierungen können zwar zu Beginn und in der Mitte der Karriere Gehaltssteigerungen bewirken, doch bei Direktoren bleibt das Gehalt häufig konstant. Dies liegt daran, dass für erfahrene Führungskräfte der Nutzen von Zertifizierungen abnimmt und deren Erneuerung oft nicht mehr relevant ist.

Karriereaussichten für HR-Fachleute

Laut dem Fachkräfte-Index von Hays bleibt die Nachfrage nach HR-Fachkräften im 4. Quartal 2024 mit einem Indexwert von 121 prozent weiterhin stark, wobei besonders spezialisierte Positionen wie HR Business Partner (349 prozent), Recruiter (149 prozent) und HR Manager (127 prozent) überdurchschnittlich gesucht werden, während allgemeinere Positionen wie Personalreferenten (65 prozent) und Fachkräfte im Bereich Personalentwicklung (56 prozent) einen Rückgang erfahren [3].

Arten von HR-Zertifizierungsprogrammen

HR-Zertifizierungsprogramme bieten fortgeschrittene HR-Fähigkeiten und -Kenntnisse für alle Erfahrungsstufen. Viele Zertifizierungen setzen Berufserfahrung im Personalwesen und einen entsprechenden Abschluss voraus. Nach Bestehen einer Zertifizierungsprüfung erhalten Sie Ihr Zertifikat. In der Regel verlangen die Unternehmen alle paar Jahre eine Rezertifizierung.

Achten Sie bei der Auswahl eines Ausbildungsprogramms darauf, dass es zu Ihrer Erfahrung, Ihrem Spezialgebiet und Ihrem Bildungshintergrund passt. Während Sie Ihr Programm je nach Ihren Karrierezielen auswählen können, sind zwei Organisationen als Branchenstandards bekannt: Das HR Certification Institute (HCI) und die Society for Human Resource Management (SHRM). 

HRCI-Zertifizierungen

Das Human Resource Certification Institute (HRCI) stellt Zertifizierungen für verschiedene Stufen im HR-Bereich bereit, einschließlich für Generalisten, Administratoren und Manager. Nach dem erfolgreichen Bestehen einer Prüfung, die auf HR-Praktiken und -Richtlinien abzielt, erhalten Sie Ihre Zertifizierung. Diese muss alle drei Jahre erneuert werden. Hier sind einige der gängigen Zertifizierungen aufgeführt. 

aPHR

Die Zertifizierung zum Associate Professional in Human Resources (aPHR) richtet sich an Anfänger, die noch keine Erfahrung im Personalwesen haben. Sie lernen die Grundlagen des Personalmanagements kennen. Der Schwerpunkt liegt auf Arbeitsabläufen, Mitarbeiterbeziehungen, Personalbeschaffung und anderen grundlegenden HR-Fähigkeiten.

Voraussetzungen: Keine.

Kosten: 300 USD für die Prüfung und 100 USD für die Bewerbung [4].

PHR

Das Programm Professional in Human Resources (PHR) richtet sich an Personen, die bereits einen Abschluss haben, aber ihr Wissen und ihre Ausbildung erweitern möchten. Es fokussiert sich auf die vertiefte Auseinandersetzung mit Verantwortlichkeiten im HR-Bereich und vermittelt umfassende Kenntnisse zu relevanten Gesetzen und Vorschriften.

Voraussetzungen: Vier Jahre Berufserfahrung im Büro oder eine abgeschlossene Ausbildung.

Kosten: 395 USD für die Prüfung und 100 USD für die Anmeldung [5].

SHRM-Zertifizierungen

Die Society for Human Resources Management (SHRM) hilft Ihnen zu verstehen, wie Sie ein effektiver HR-Mitarbeiter sein können. Sie können Ihre Karriere vorantreiben, indem Sie sich Kenntnisse aneignen, die Ihrem Unternehmen zu einem reibungslosen und erfolgreichen Ablauf verhelfen.

SHRM Certified Professional

Die SHRM Certified Professional (SHRM-CP) Zertifizierung richtet sich an Berufseinsteiger und Fachkräfte im Personalwesen, die eine Karriere im HR-Management anstreben. Um diese Zertifizierung zu erlangen, müssen Sie über fundiertes Wissen in Bereichen wie Unternehmensführung, Personalmanagement und strategische Entscheidungsfindung verfügen. 

Voraussetzungen: Grundkenntnisse der HR-Praktiken oder ein Abschluss in einem akademisch ausgerichteten Programm.

Kosten: 410 USD für Mitglieder; 510 USD für Nicht-Mitglieder [6].

SHRM Senior Certified Professional

Der SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) kann Ihnen helfen, sich in Ihrer HR-Führungsposition zu profilieren. Er richtet sich an Fachleute der oberen Ebene, die in einer strategischen Rolle arbeiten, die die Entwicklung von Richtlinien und die Überwachung von HR-Abläufen beinhaltet. 

Voraussetzungen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalwesen oder drei Jahre mit einer SHRM-CP-Zertifizierung und einer Stelle oder Plänen, in einer strategischen Rolle zu arbeiten.

Kosten: 410 USD für Mitglieder; 510 USD für Nicht-Mitglieder [6].

Beginnen Sie noch heute

Vertiefen Sie Ihr Wissen und schärfen Sie Ihre Fähigkeiten, um sich auf eine HR Ausbildung inklusive Zertifizierung vorzubereiten. Auf Coursera finden Sie zahlreiche Optionen, die Ihnen helfen, weiter voranzukommen. Die University of Minnesota bietet zum Beispiel die Spezialisierung Human Resource Management an, eine fünfteilige Reihe, die sich auf Führung und alternative Ansätze im Personalwesen konzentriert. 

Alternativ können Sie die Spezialisierung Leading: Human Resource Management and Leadership der Macquarie University auf Coursera in Betracht ziehen. Diese vierteilige Kursreihe vermittelt Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter effektiv motivieren, Ihre Führungsfähigkeiten stärken und sich erfolgreich in der sich wandelnden Arbeitswelt behaupten können.