Was ist ein Sign On Bonus?

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Sign on bonuses sind Einstellungsanreize, die Arbeitgeber anbieten, um neue Mitarbeiter für Positionen zu gewinnen, die schwer zu besetzen sind. Der Bonus ist in der Regel eine Pauschalzahlung, aber ein Unternehmen kann auch Aktienoptionen anstelle einer Barauszahlung anbieten. 

Ein sign on bonus wird zusätzlich zu den Leistungen für neue Mitarbeiter gezahlt und ist nicht Teil des Gehaltspakets. Außerdem ist ein sign on bonus verhandelbar, wenn der Arbeitgeber bereit ist, über neue Bedingungen zu verhandeln.

Schauen wir uns die Vorteile eines sign on bonus genauer an und warum Sie vielleicht einen höheren oder niedrigeren Betrag aushandeln möchten. 

Was ist ein sign on bonus?

Ein sign on bonus ist ein Einstellungsanreiz, um neue Mitarbeiter für Positionen zu gewinnen, die schwer zu besetzen sind oder bei denen ein Arbeitskräftemangel besteht. Darüber hinaus kann ein Unternehmen einen Bonus anbieten, um Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten zu gewinnen. Manche Arbeitgeber bieten einen Sign on Bonus an, wenn sie kein konkurrenzfähiges Gehalt bieten können.

Die Prämie ist von einem Gehalts- und Leistungspaket getrennt. Arbeitgeber können eine einmalige Zahlung gewähren, oder sie können eine Aufteilung der Zahlungen oder Aktienoptionen anbieten. 

Ein sign on bonus ist in der Regel ein Prozentsatz des vorgeschlagenen Jahresgehalts. Allerdings variieren die Boni von Unternehmen zu Unternehmen. 

Wie funktioniert ein sign on bonus?

Wenn Sie eine Stelle bei einem Unternehmen angenommen haben, das einen sign on bonus anbietet, wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich eine schriftliche Vereinbarung vorlegen, in der die Bedingungen und Voraussetzungen aufgeführt sind. Der Bonus ist in der Regel an die Bedingung geknüpft, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum, z. B. ein Jahr, im Unternehmen bleibt. Wird der Arbeitnehmer vor Ablauf dieses Zeitraums entlassen, muss er die Prämie möglicherweise zurückzahlen.

Einige Arbeitgeber können den erforderlichen Steuerabzug vornehmen und die Zahlung für Sie einreichen. Besprechen Sie die Zahlungsbedingungen mit dem Arbeitgeber, bevor Sie die Stelle annehmen. Im Vertrag wird wahrscheinlich angegeben, wie und wann Sie mit der Zahlung rechnen können.

Vorteile für Arbeitnehmer 

Eine berufliche Veränderung kann mit Kosten verbunden sein, z. B. Umzugs- oder Reisekosten. Die Prämie kann einen Ausgleich für entgangene Löhne oder Vorteile bieten, die Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber haben, wenn Sie sich entscheiden zu gehen.

Ein hoher Pauschalbetrag kann für Sie von Vorteil sein, wenn Sie ihn investieren und Zinsen erwirtschaften oder Sie können Ihren Bonus nutzen, um Schulden zu tilgen. 

Ein Vorteil eines sign on bonus ist die Aussicht auf ein höheres Gehalt, insbesondere wenn Sie mehrere Stellenangebote haben. Ein Arbeitgeber, der an Ihren Talenten interessiert ist, kann einen höheren sign on bonus aushandeln als das ursprüngliche Angebot. 

Vorteile für den Arbeitgeber

Finanzielle Anreize können einem Unternehmen helfen, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Arbeitgeber können sich mit einem sign on bonus darum bemühen, die qualifiziertesten Mitarbeiter zu finden, um ihre Belegschaft zu ergänzen. Ein Sign on Bonus kann helfen, Mitarbeiter zu gewinnen, vor allem wenn Arbeitgeber mit Personalengpässen konfrontiert sind.

Ein Vorteil für Arbeitgeber ist die Hebelwirkung, die ein sign on bonus haben kann, wenn der Bewerber mehr als ein Stellenangebot hat. Der Bonus kann einen Arbeitgeber im Wettbewerb um die geschätzten Fähigkeiten, die er sucht, halten.

Weitere Vorteile für den Arbeitgeber sind unter anderem:

• Einmalige Zahlung anstelle laufender Kosten

• Flexibilität, ein Sign-on-Bonus-Programm zu stoppen oder zu starten

• Erhöhung der Mitarbeiterbindung, da viele Sign on Bonuses davon abhängen, dass die Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben oder bestimmte Ziele erreichen

Warum bietet ein Arbeitgeber einen sign on bonus an?

Arbeitgeber bieten sign on bonuses aus verschiedenen Gründen an, je nach ihren Bedürfnissen. 

Für einige ermöglicht ein sign on bonus die Schließung der Lücke zwischen dem Gehalt, das ein Arbeitgeber zahlen kann, und dem Gehalt, das der Bewerber wünscht. Arbeitgeber nutzen Anreize wie den Sign on Bonus, um Spitzenkräfte anzuwerben. 

Der Bonus verschafft den Arbeitgebern einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung von Mitarbeitern mit den von ihnen gesuchten Fähigkeiten.

In Deutschland wird der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte durch steigende Antrittsprämien und Willkommensboni intensiviert. Unternehmen bieten 10 bis 20 Prozent des Jahresgehalts des neu eingestellten Mitarbeiters als Anreiz, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen [1]. Dieser Trend begünstigt große Unternehmen, während kleinere Betriebe oft nicht mithalten können und daher auf andere Vorteile wie schnelle Aufstiegschancen setzen müssen.

Branchen, die einen sign on bonus bieten

Vor allem in Branchen mit hohem Fachkräftemangel werden solche Prämien eingesetzt, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Laut Marktanalysen ist die Praxis, Willkommensprämien anzubieten, insbesondere bei den folgenden 20 Berufen am weitesten verbreitet:

• Produktionsmitarbeiter

• Mechaniker

• Staplerfahrer

• Maschinenbediener

• Altenpfleger

• Konstruktionsmechaniker

• Lagermitarbeiter

• Elektriker

• Mitarbeiter

• Schweißer

• Fachkraft für Schutz und Sicherheit

• Maschinen- und Anlagenführer

• Aushilfe

• Industriemechaniker

• Pflegefachkraft

• Zerspannungsmechaniker

• Mechatroniker

• Kommissionierer

• Erzieher

• Fachkraft für Lagerlogistik

Verhandlungsstrategien

Wenn Sie ein Stellenangebot mit einem sign on bonus erhalten, können Sie versuchen, eine höhere Vergütung zu verhandeln. Erklären Sie, warum Sie ein höheres Angebot verdient haben und welche Fähigkeiten Sie für die Stelle mitbringen, um eine höhere Prämie zu rechtfertigen.

In manchen Fällen können Sie auch einen niedrigeren Bonusbetrag verlangen. Die Prämie könnte an die Stelle zusätzlicher Leistungen treten oder zu einem niedrigeren Gehalt führen. Andererseits könnten sich die Umstände nach der Annahme eines Angebots so ändern, dass Sie sich von dem Unternehmen trennen müssen. In diesem Fall müssten Sie die Prämie zurückzahlen, was problematisch sein könnte, wenn Sie nicht über das nötige Geld verfügen. Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch, damit Sie die Rückzahlungsmöglichkeiten kennen. 

Vergewissern Sie sich, dass das Angebot das Richtige für Sie ist, bevor Sie einen sign on bonus und die damit verbundenen zeitlichen Verpflichtungen akzeptieren. 

Wenn der Bonus mit einem niedrigeren Gehalt oder geringeren Leistungen erkauft wird, sollten Sie das Angebot noch einmal überdenken. Sie können ähnliche Stellen recherchieren, um herauszufinden, was andere Arbeitgeber zahlen, sodass Sie bei Bedarf die entsprechenden Informationen zur Hand haben. 

Gefragte Fähigkeiten erwerben mit Coursera

Es ist von Vorteil, wenn Sie vorbereitet sind, bevor Sie sich mit einem potenziellen Arbeitgeber zusammensetzen, um über Gehalt, Sozialleistungen und einen sign on bonus zu verhandeln. 

Der Kurs Erfolgreiche Verhandlungen: Grundlegende Strategien und Fähigkeiten, der von der University of Michigan auf Coursera angeboten wird, kann Ihnen helfen, selbstbewusst zu verhandeln. 

Zu einem sign on bonus gehört oft ein schriftlicher Vertrag, den Sie sorgfältig prüfen sollten. Verbessern Sie Ihre Kenntnisse über Arbeitsverträge mit dem Kurs Arbeitsverträge der University of Pennsylvania. Dieser Kurs – und alle anderen Kurse auf Coursera – ist komplett online und dauert etwa 11 Stunden. 

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